副司长：

消防救援职业特点决定了必须保持队伍的年轻化，消防员实行全程退出机制，工作满12年以上退出后由政府安排工作，工作不满12年退出的给予补助，达到退休条件的可以安排退休。

改制4年来严格招录选拔程序，先后录用5批次近8万名新消防员，平均每年2万人，其中高校应届毕业生、退役士兵和社会青年各占1/3。从年龄分布上看，更趋合理；从学历结构上看，更加优化；从整体素质上看，明显增强；从完成任务能力上看，逐年提升。

    问：

      习近平总书记在党的二十大报告中指出，“人才是第一资源”，请问国家综合性消防救援队伍近几年在人才队伍建设上采取了哪些措施，效果如何？

      答：

谢谢您对消防救援队伍人才建设工作的关心。国家综合性消防队伍组建以来，我们认真学习贯彻习近平总书记关于人才工作重要指示，以及中央人才工作会议精神。立足人才强队、人才兴队，大力加强人才队伍建设。这里有几个特点：

一是科学规划设计。应急管理部党委制定人才建设“五年”规划（2021-2025），以“五项重点工程”为抓手，树立大抓人才工作的鲜明导向，这“五项重点工程”就是：领导班子能力提升工程、优秀年轻干部培养选拔工程、专业技术干部培育升级工程、高层次和急需紧缺人才引进培育工程、基层一线骨干人才培养壮大工程。与改革转制之初相比，这几年有2万4千多人取得了各类职业技能证书，其中，2500多人考取注册消防工程师、法律职业资格证书等，火灾调查、应急通信、机务航空等紧缺专业人才平均增长了1倍，队伍中研究生、本科以上学历人数同比分别上升13.3%、68%，中高级专业技术干部人数平均上升48%。

二是狠抓训练培训。队伍自上而下建立分级管理、分工负责、分类培训的教育训练体系，依托中国消防救援学院从队伍中培养选拔优秀消防员骨干，成立3个训练总队专门承担专业训练培训任务，开办网络学院每年对全队伍6万4千余名干部进行覆盖式培训，广泛开展大学习、大培训、大比武。去年，我们会同人社部联合举办首届全国消防行业职业技能大赛，涌现出30个“全国技术能手”、18个“全国青年岗位能手”和6个“全国五一劳动奖章”获得者。

三是突出实战历练。实战是最好的“磨刀石”。我们每年组织“应急使命”系列演习和“火焰蓝”比武竞赛，把各类人才放到应急实战和训练演练中摔打磨炼，建立专业人才库24类，破解攻关重大救援课题20多项，培养了一大批懂应急、会指挥的专业人才。

四是鼓励科研创新。四年来，队伍累计承担29项国家级科研项目，新增专利573项，51项成果获省部级以上奖励，881项被推广应用。越来越丰富的人才资源不断向战斗力转化，为消防救援队伍圆满完成一系列急难险重任务提供了有力支撑。

问：

长期以来，消防队伍有警必出，奋战在人民群众最需要的地方，付出了巨大牺牲，涌现出了许多英雄模范和优秀集体，能否介绍一下这方面的情况？

答：

感谢您的关注和肯定。

4年前，习近平总书记向国家综合性消防救援队伍授旗并致训词，鲜明提出“对党忠诚、纪律严明、赴汤蹈火、竭诚为民”四句话方针。4年来，广大消防救援人员牢记领袖嘱托，忠诚履行使命，不忘初心、拼搏奋斗，党和人民给予了高度褒奖。

转制以来，全队伍有17个集体、27名个人获得全国“两优一先”、全国“人民满意的公务员（集体）”等国家级表彰，588个集体、889名个人获得“中国消防忠诚卫士”“全国五一劳动奖章”“中国青年五四奖章”等省部级表彰；32人被授予“全国应急管理系统一、二级英雄模范”，2万5千多名个人、800余个集体受到记功奖励。还有20名英模代表受邀参加庆祝新中国成立70周年、建党100周年大会，9名同志光荣当选为党的二十大代表。

这些数字背后，有许许多多感人至深的故事。

比如，党的二十大代表、内蒙古消防救援总队基层指挥员巴特尔，出生在英雄世家，父亲是消防烈士，他继承父亲遗志，毅然决然加入消防救援队伍，多年来在消防救援一线摸爬滚打、无私奉献，参加处置各类灾害事故4500多次，荣获“全国人民满意的公务员”“中国青年五四奖章”“全国应急管理系统先进工作者”等多项荣誉，用实际行动展现了新一代消防救援人员的精神风貌。

如您刚才所说，消防救援队伍在为民奉献中付出了巨大牺牲。改革转制以来，全队伍有139名同志壮烈牺牲，1100多人在灭火救援等任务中光荣负伤。

他们像千千万万革命先烈一样，为了人民的利益赴汤蹈火、逆向而行，他们把最美的青春和宝贵生命献给了光荣的消防救援事业，他们舍生忘死、英勇无畏的崇高精神，将永远激励我们为了人民群众的生命财产安全拼搏进取、努力奋斗。

问：

能否介绍一下改革转制后消防员的招录和退出机制，我们采取了哪些措施推动这方面工作，效果如何？

答：

谢谢您对消防员招录工作的关注。

消防员是国家综合性消防救援队伍的主体。做好消防员招录工作，确保招录质量，是消防救援队伍有效履行职责使命、保持有生力量和战斗力的重要保证。

国家综合性消防救援队伍组建后，为适应消防救援队伍特殊的管理体制、职能任务等特点，中央明确建立一套符合消防救援职业特点的消防员招录、退出机制。

4年来，我们通过体能测试、岗位适应性测试、心理测试、面试、体检和政治考核，通过这六个关口，严格招录选拔程序，先后录用5批次近8万名新消防员，平均每年2万人，其中高校应届毕业生、退役士兵和社会青年各占1/3。从年龄分布上看，更趋合理；从学历结构上看，更加优化；从整体素质上看，明显增强；从完成任务能力上看，逐年提升。

消防救援职业特点决定了必须保持队伍的年轻化，消防员实行全程退出机制，工作满12年以上退出后由政府安排工作，工作不满12年退出的给予补助，达到退休条件的可以安排退休。

真诚地希望广大有志青年加入消防救援队伍，投身光荣而伟大的消防救援事业，完成好党和人民赋予的新时代使命任务。

本文来源：中国消防杂志社、哨位旅途